号外

ベースアップなし！！！

　８月７日に行われた「給与改訂に関する小委員会」において、大学当局より今年度の給与改訂について回答がありました。まずそれをお知らせします。

１．平均で１．７％の昇給とする。

２．年末賞与は、人事考課の上で３．５ヶ月までとする。

３．一般職員の管理職手当てを８月１日付けで改訂する。
　　（課長４万円が５万円に、部長６万円が８万円になる）

４．初任給は据え置きとする。

５．昇給は４月に遡ることとし、９月分の給与にて支給する。
　　（当然、夏季賞与は補正される）

　昇給平均１．７％とは、現行給与表に従って年齢給を１歳分上げ、職能給を平均で２号俸上げることに相当し、ベースアップは行わず旧来の昇給の方法を踏襲するにすぎない。
　組合員でない一般職員の管理職手当てのみを上げるということは、明らかに職員の分断を意図していることに他ならない。
　われわれの給与水準を組合のある全国１００大学の平均に３年で近づけるという組合の要求は一顧だにされていない。むしろベースアップが行われないということは、さらに他大学との格差が広がることを意味する。よって、休み明けの団交において、大学当局と全面対決せざるをえない。
　次回団交の席では、高額ゆえに補助金削減の対象となる報酬をもらっている役員が何人いるのか、その額はいくらかを明らかにするよう要求した。そうした役員報酬体系と、これほどまでにわれわれの給与水準を押さえつける経営理念について、厳しく追求しなければならない！